“Un soffitto di vetro molto basso”: il sessismo e le molestie dilagano nell’industria musicale australiana, trova il rapporto tanto atteso | Musica australiana

Più del 50% degli intervistati a un rapporto tanto atteso sul sessismo e la discriminazione nell’industria musicale australiana ha subito molestie sessuali o danni sul posto di lavoro, con gli autori del rapporto che descrivono le loro scoperte come contrastanti, ma non inaspettate.

Giovedì è stato pubblicato il rapporto Raising Their Voices, risultato di oltre 1.600 interviste e questionari di indagine che hanno chiesto a musicisti, tecnici e dipendenti di etichette discografiche le loro esperienze di molestie sessuali, bullismo e discriminazione nel settore.

L’indagine indipendente è stata commissionata l’anno scorso dopo che una tavola rotonda di professionisti dell’industria musicale è stata convocata per affrontare le crescenti accuse di danni sessuali, molestie sessuali, abuso di alcol e droghe e discriminazione sistematica nel settore.

Il 55% degli intervistati ha affermato di aver subito una qualche forma di molestia sessuale sul posto di lavoro e danni sessuali nella propria carriera. Il rapporto definisce il danno sessuale come “comportamento che costituisce molestia sessuale, aggressione sessuale, aggressione indecente e stupro. Include anche tentata aggressione sessuale, tentata aggressione indecente e tentato stupro”.

Più di un terzo ha affermato che le presunte molestie o danni sessuali si erano verificati negli ultimi cinque anni.

Tre su quattro autori di presunte molestie sessuali erano uomini. I luoghi più comuni in cui si sono verificate le molestie erano i locali di musica (45%) seguiti dall’ufficio (21%) o da eventi legati al lavoro (17%).

Quasi l’80% degli intervistati ha affermato di aver sperimentato una qualche forma di “sessismo quotidiano” nel corso della propria carriera e altrettanti – la stragrande maggioranza sono donne – hanno affermato di aver subito atti di bullismo sul posto di lavoro.

Il rapporto concludeva che le donne non prosperano nella stessa misura degli uomini nell’industria musicale australiana e che i giovani e le persone di diversa estrazione, in particolare le persone delle Prime Nazioni, erano maggiormente a rischio di danni e pratiche di lavoro scadenti.

Il rapporto ha anche rilevato che le donne venivano tenute fuori dalle “arene decisionali chiave che determinano quale musica viene riprodotta e chi viene firmato, supportato, nutrito e profilato”, influenzando il settore in modo più ampio.

La coautrice del rapporto, l’amministratore delegato di MusicNSW, Emily Collins, ha affermato che i risultati hanno rivelato un forte appetito per un cambiamento culturale diffuso e sostenibile in un settore in cui i modelli di comportamento obsoleti erano ancora ampiamente tollerati.

“Ogni posto di lavoro, indipendentemente dalla parte della forza lavoro australiana in cui ti trovi, dovrebbe essere sicuro e rispettoso”, ha affermato.

“Uno dei risultati è che alcune parti dell’industria musicale non obbediscono [workplace] regolamenti. Questo rapporto fornisce un momento di svolta per il settore. Nonostante i risultati della revisione, il fatto che la revisione esista è un buon segno”.

Il rapporto di 76 pagine include diversi resoconti anonimi di prima mano delle esperienze dei dipendenti dell’industria musicale.

“Nessuno guarda il tuo CV, guardano il tuo petto e il tuo corpo”, ha detto un intervistato.

“Come giovane donna single, vieni immediatamente oggettivata e diversa”, ha detto un’altra.

“È un’industria costruita sull’idea che le donne siano intrattenimento… le donne devono lavorare 10 volte di più per mettersi alla prova”, ha detto un altro.

“Non posso progredire qui perché sono bravo a far sembrare bello il mio manager maschio. Gli sono troppo utile”, ha detto un intervistato.

“Non esiste un percorso professionale. 100%, c’è un soffitto di vetro molto basso. Ci sono un sacco di donne ai livelli di livello intermedio, poi più in alto, sono principalmente uomini”, ha detto un altro.

Diverse interpreti femminili hanno riferito di essere state scambiate per la fidanzata di un membro maschio della band, afferma il rapporto, con molte donne che hanno affermato di sentirsi sotto pressione per apparire sexy, accettare di essere pagate meno e rimandare avere figli, per avere successo.

“Fino alle persone che sono state lì per [many years] se ne sono andati, c’è solo così tanto che può cambiare, perché sono i più potenti e sono impostati a modo loro. Faranno il pranzo dei loro ragazzi, passeranno le loro giornate a giocare a golf… È quasi un’abitudine”, ha detto un intervistato.

A luglio, il nuovo ministro delle arti, Tony Burke, ha detto al Guardian Australia che avrebbe sfruttato la sua posizione di ministro dell’occupazione e delle relazioni di lavoro per affrontare le molestie sessuali e la discriminazione all’interno delle industrie culturali australiane.

Ha citato le accuse di aggressione sessuale del 2021 da parte della cantautrice Jaguar Jonze e la cultura del posto di lavoro presso la principale etichetta discografica Sony Music, denunciate da Guardian Australia, che ha portato alla rimozione del suo amministratore delegato di lunga data Denis Handlin dopo oltre 25 anni alla guida del braccio australiano della società globale.

Il rapporto Raising Their Voices ha rilevato che solo il 3% dei partecipanti al sondaggio aveva presentato una denuncia formale per presunte molestie sessuali negli ultimi cinque anni.

La percepita mancanza di responsabilità per gli autori di reati è stata citata come uno dei principali ostacoli alla segnalazione formale di comportamenti scorretti, conclude il rapporto, e una revisione dei meccanismi di segnalazione e indagine nel settore è una delle 17 raccomandazioni dell’indagine.

Si raccomanda anche un codice di condotta per l’industria musicale, con il rapporto che suggerisce che i firmatari dovrebbero dimostrare di aderire al codice di condotta prima di poter ricevere finanziamenti pubblici da organismi come l’Australia Council.

Entro i prossimi sei mesi, gli autori del rapporto hanno affermato di aspettarsi la creazione di un consiglio di riforma culturale dell’industria musicale contemporanea, che affronterebbe i danni sessuali, le molestie sessuali, il bullismo e la discriminazione sistematica.

Gli autori del rapporto hanno raccomandato che il consiglio sia equilibrato in base al genere e abbia una composizione diversificata, comprese le persone delle Prime Nazioni, le persone LGBTQ +, le persone di colore, le persone con background culturalmente e linguisticamente diversi e le persone con disabilità.

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